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《bet36文化》第三十四篇:不会带团队,凭什么当领导!

发布日期:2019-12-06 09:18:21浏览量:69008

一、集体利益高于一切

bet36是一个整体的生存平台,皮之不存毛将焉附,所以维护好集体利益,就是维护个人利益的基础。

一旦个人利益高于集体利益,轻则记过处罚,重则卷铺盖走人。我要是砸了公司或大伙儿的饭碗,谁也不会有好日子过。


二、团队必须是第一位的

皓月当空的时代已经过去,群星璀璨的时代已经来临。个人主义的奋斗已经微不足道,抱团打天下才是王道。


三、我是主人、合伙人

bet36没有员工,只有创业合伙人。一定要时刻牢记,我不是在为别人打工,而是在为自己的事业积聚能量。如果我混日子,那么最终害的是自己。所以,工作一定要用主人、合伙人的标准要求自己。


四、敬业的标准就是把工作做到前面

什么是敬业?老板想到的,我要先想到,并且做出结果。老板没有想到的,我要帮助他想到,并且占领先机。如果我什么事都等着领导来安排,那很难有进步,事业也很难有突破,因为但凡能够做到管理层的高管,都是具有主动工作意识的人。


五、即时响应是个人价值的最佳体现

个人价值体现在别人对我的需求上,团队如果不需要我,老板也觉得我可有可无,那距离我离开公司已经不远了。

当领导遇到问题,发出倡议或寻求工作支援时,别管是不是我的工作范围,如果能够胜任,一定要在第一时间回应,这就是个人价值的体现。


六、坚持原则,目标坚定

工作中很重要的一点就是守规则,懂原则。如果我要在事业上有所成就,就必须先成为一个有原则的人,并且坚定的去实现。


七、先有专业精神,后有专业人才

任何一个事业成功的人,都是在某一领域具有极高的专业素养和专业精神。只有专业精神,才有专业服务,才能吸引到客户,同时让领导和老板产生依赖感和认同感。


八、规范就是权威和精神

永远不要指望着感情管事,也不要指望着权力压人,只有用制度来约束,才能形成持久效应,进而形成习惯。

只有铁的纪律和铁的规范制度,才有权威。


九、用主动精神提升工作效率,主动、主动、再主动

最聪明的人往往就是最主动的人,是团队中的精英,是人人都想交的朋友。永远要记住,主动精神是最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的渡过难关的,是主动而不是运气。


十、任何人都可以成为老师

领导不是唯一的老师,同事之间也有可以相互学习的地方。只要虚心求教,大家都是很愿意相互促进,共同进步的。


十一、成功三要素,计划、目标和时间

永远要有计划,时刻要知道目标,坚决不要忘了看时间。


十二、只要结果,别讲如果

竞争社会中,解释是没有意义的,这意味着我想推卸或要别人来承担责任。

如果我想看到期望的结果,那么首先要付出比别人都努力的过程。

永远记住:只要结果,别讲如果,只看功劳,别讲苦劳。

社会一个大熔炉,只有那些坚韧不拔之士,才能百炼成钢。

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